Een carrière aan de top van een grote organisatie. Dit ambieert ruim een kwart van de jonge managers in Nederland, zo blijkt uit het onderzoek 'Over de top' van Twynstra Gudde Interim Management onder 600 managers tussen 30 en 40 jaar.
Zij willen het roer omgooien qua management-stijl en vinden andere competenties belangrijk dan het huidige topmanagement laat zien: autoriteit maakt plaats voor inspiratie en analytisch vermogen wordt verruild voor communicatieve vaardigheden.
Aanleiding voor het onderzoek is de rijzende vraag of de nieuwe generatie managers klaar en competent is om de huidige top op te volgen.
Hoewel 28 procent van de managers echt ambitieus is en aangeeft een carrière aan de organisatietop te ambiëren, valt op dat het vooral een ambitie is voor de groep tot 35 jaar (64%). Daarna lijkt de ambitie af te vlakken.
Voor acht op de tien managers is een goede balans tussen werk en privé de belangrijkste ambitie. Opvallend is dat óók voor de managers die aangeven een absolute topfunctie te ambiëren, dit de nummer één ambitie is.
Dat het privéleven op een voetstuk staat, blijkt ook uit het feit dat 'het thuisfront minder zien' de belangrijkste reden is om geen bestuurszetel te bekleden (73%).
DOWNLOAD: Onderzoeksrapport Over de Top (PDF - 223 KB)
Overig nieuws (gesorteerd op datum) 18-08-2010 Cursus Hechting en Interactie Begeleiding
Toekomstige topmanager gooit het roer om