Voortgezette opleiding Personeel & Organisatie

Resultaat voortgezette opleiding personeel & organisatie

Sturing op resultaat én op professionele kwaliteit is een voortdurende uitdaging.

De meeste managers en stafadviseurs zijn oorspronkelijk opgeleid in een specifieke vakdiscipline. Leidinggeven doen zij meestal op basis van ervaring. Ze zijn op zoek naar mogelijkheden om met vakgenoten theoretische inzichten te verdiepen, ervaringen uit te wisselen en dilemma’s in beleid en management te bespreken.

De Voortgezette Opleiding (VO) P&O biedt u de gelegenheid uw praktijk te verbinden met theoretische analyses. U versterkt de effectiviteit van uw professioneel handelen.

U leert:

• Strategisch beleid formuleren
• Ontwerpen van een ‘effectieve' structuur
• Een organisatiediagnose maken
• Een veranderingstraject ontwerpen en implementeren
• Human resourcebeleid ontwikkelen en implementeren
• De planning- en controlcyclus van de eigen organisatie analyseren
• Het financiële beleid hanteren
• Effectiviteit van anderen versterken 

De opleiding is geslaagd als u heeft geleerd resultaatgericht leiding te geven. Als u nieuw beleid kunt ontwerpen en daarover kunt adviseren. Als u weet in te spelen op de ontwikkelingen in uw sector. Als u zicht heeft gekregen op uw eigen sturend vermogen. Als u verandering kunt implementeren. Als u beleidsdilemma’s heeft vertaald. En, tot slot, als u met plezier heeft geïnvesteerd in uw eigen ontwikkeling.

Voor wie?

De VO Personeel & Organisatie richt zich op HRM personeels- en stafadviseurs. U werkt in een organisatie waarin vooral professionals het primair proces gestalte geven.

Voor toelating tot de VO P&O zijn ten minste vereist een relevante functie, een aangetoont HBO werk- en denkniveau en twee jaar relevante ervaring in management en organisatie. Bij het ontbreken van een formeel HBO-diploma wordt het HBO werk- en denkniveau getoetst.

Methodiek

Tijdens de voortgezette opleiding ontwikkelt u vijf praktijkgerichte analyses of beleidsnotities en één artikel. Tevens volgt u trainingen over advisering, onderhandelen en veranderende organisaties.

Programma

Tijdens de opleiding gaat de aandacht uit naar de inrichting van uw organisatie en de kernactiviteiten. De aandacht voor strategie, organisatie en verandering is gerelateerd aan uw eigen werk en aan de actuele vraagstukken in uw organisatie.

Het gemeenschappelijk terrein en de samenwerking tussen staf en lijn worden benut. Zoals voor managers de personele factor een centraal thema is, zo leren P&O- en beleidsadviseurs van de eisen die aan het lijnmanagement worden gesteld.

Belangrijke onderdelen zijn: management- en adviesvaardigheden, analyse- en diagnosemethodieken, managementinstrumenten, presentatie- en communicatiecompetenties, organisatieontwikkeling, strategisch HRM en coaching. Coaching in kleine groepen is een substantieel onderdeel van leren.

Na afronding van de voortgezette opleiding P&O heeft u de mogelijkheid om door te stromen naar de door het NVAO erkende master opleiding Master in Management & Innovation.

Persoonlijk advies

Is dit de juiste opleiding voor u? Wij helpen u graag met een persoonlijk advies. Interesse? Als u het formulier Persoonlijk Advies invult, nemen wij binnen 2 werkdagen contact met u op. U kunt voor advies ook direct contact opnemen met Leonie Medema, via telefoonnummer 020 56 77 933 of door een e-mail te sturen naar l.medema@proeducation.nl.

Diploma

Na succesvolle afronding van de voortgezette opleiding ontvangt u het Post-HBO diploma VO Personeel & Organisatie. Tevens wordt u opgenomen in het VO register van de stichting Post-HBO.

Toelatingseisen

• Minimaal 2 jaar werkervaring op HBO-niveau
• Een relevante functie in het kader van de opleiding
• Recente supervisie ervaring, maximaal 3 jaar geleden betreffende uw functioneren

Mocht u niet aan de supervisie eis voldoen, dan stellen wij u in staat tot het volgen van voorsupervisie voorafgaand aan de voortgezette opleiding.